Flexible Arbeitsformen
Flexible Beschäftigung sichert Arbeitsplätze
Minijob
Der Minijob ist eine flexible Beschäftigungsform, dessen ursprüngliches Ziel es war, für den Arbeitnehmer einen Übergang von der geringfügigen Beschäftigung hinzu einer vollzeitnahen Beschäftigung zu schaffen. Die derzeitigen steuerlichen Regelungen beim Minijob verhindern allerdings, dass er diese Brückenfunktion wahrnehmen kann. Zu häufig richten sich bspw. Menschen in einer Kombination aus Minijob und Leistungsempfang ein. Auch bei Menschen, insbesondere Frauen, die den Beruf mit der Kinderbetreuung vereinbaren müssen, wird häufig aus steuerlichen Gründen auf einen Minijob zurückgegriffen und auf eine Tätigkeit, die näher an einer Vollzeittätigkeit liegt verzichtet.
Zeitarbeit
Die Zeitarbeit gehört vor dem Hintergrund des rigiden Kündigungsschutzes für die Unternehmen in Deutschland zu den wichtigsten flexiblen Beschäftigungsformen. Sie trägt dazu bei, dass Unternehmen schnell auf höhere Auftragsspitzen reagieren können und dient auch als „Jobmotor“ in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Die Zeitarbeit kann darüber hinaus für geringqualifizierte Menschen und für Arbeitslose einen Einstieg ins Berufsleben und eine Brücke in den Arbeitsmarkt bedeuten.
Umfrage
Umfrage zur Zeitarbeit
Die Auswertung von Fragen zur Nutzung der Zeitarbeit innerhalb der Mitgliedschaft des Verbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER – ASU/DIE JUNGEN UNTERNEHMER – BJU hat gezeigt, dass viele Familienunternehmen auf diese Form der flexiblen Beschäftigung zurückgreifen.
Hier finden Sie die Ergebnisse der Umfrage:
