WIRTSCHAFTSPOLITIK IN DER DIGITALEN GESELLSCHAFT // Arbeit 4.0 braucht ein flexibles Arbeitsrecht | 15
» Die Netzneutralität muss erhalten
bleiben. Sie ist eine unverzichtbare
Grundlage für die innovative Kraft
des Internets. «
DAVID LEHMANN
Innovation & Excellence GmbH & Co. KG
@davidlehmann
ARBEIT 4.0 BRAUCHT EIN
FLEXIBLES ARBEITSRECHT
Unser Arbeitsrecht befindet sich noch mitten
im Zeitalter der Industrialisierung. Dabei
funktioniert Arbeit heute anders als vor 150
Jahren. Die Mehrzahl der Beschäftigten steht nicht
mehr am Fließband und erledigt nicht mehr einfache,
sich ständig wiederholende Arbeitsabläufe. Arbeit ist
heute vielfältiger, intellektuell anspruchsvoller und häufig
auch interessanter. Gleichzeitig wünschen sich viele
Arbeitnehmer größere Freiheit bei der Arbeitseinteilung,
auch um Familie und Beruf besser unter einen Hut zu
bringen. Die Digitalisierung bietet große Chancen, diese
Wünsche zu erfüllen. In den nächsten Jahren wird sie
zu einem grundlegenden Wandel der Arbeitswelt füh-
ren: Die Vernetzung wird weiter wachsen. Gleichzeitig
werden Mensch und Maschine noch enger miteinander
kooperieren als bisher. Zudem werden neue Produkte
und Dienstleistungen sowie neue Berufsbilder geschaf-
fen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt wird zudem
neue Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter
stellen. Arbeit wird generell noch flexibler und bedarf
neuer Organisationsstrukturen. Der digitale Wandel
in der Arbeitswelt wird aber auch dazu führen, dass
manche Berufsbilder verschwinden werden.
Die neuen technischen Möglichkeiten und Kommunikations-
mittel erlauben es, zeitlich flexibel und ortsunabhängig zu
arbeiten. Damit kann den individuellen Bedürfnissen der
Arbeitnehmer viel stärker als früher Rechnung getragen
werden. Die Arbeitnehmer werden so in ihren Freiheiten
und ihrer Kreativität gestärkt und nehmen viel mehr Eigen-
verantwortung wahr. Entscheidend ist künftig also nicht
mehr, von wo und wann man arbeitet, sondern aus-
schließlich das Arbeitsergebnis (»Outcome«-orientierte
Arbeitswelt).
Die zunehmende Vernetzung in der Produktion, die Auto-
matisierung und ein verstärkter Einsatz von Robotern
werden zudem dazu führen, dass viele, vor allem körperlich
schwere Arbeiten, verstärkt maschinell umgesetzt werden.
Unter der Prämisse des Gesundheitsmanagements im
Betrieb ist dies ein ganz wichtiger Aspekt, da die Arbeit-
nehmer so entlastet werden und auch mit zunehmendem
Alter leistungsfähig und gesünder bleiben.
Digitalisierung und die aktuellen technischen Möglichkeiten
im Bereich der Kommunikation bieten darüber hinaus
Personengruppen, die momentan noch nicht von der guten