Mitarbeiterbeteiligung

Attraktivität leidet unter staatlicher Regulierung

Motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, sind für uns eine Grundvoraussetzung der Unternehmenskultur. Dazu gehört auch, unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen. Dies kann über eine Gewinn- oder auch Kapitalbeteiligung erfolgen. Durch die kalte Progression oder umständliche Regelungen hat der Gesetzgeber diesen beliebten Instrumenten leider unnötig viele Steine in den Weg gelegt.